Senaste nytt

Höstens första podd är här!

Om äldre och yngres syn på arbete och arbetslivet diskuterar vi i avsnitt 47 av Podden om ett hållbart arbetsliv.

Du kan lyssna på/ladda ned den här, (podbean) och här, (iTunes).

September 2019

Den ljusnande framtid är vår

Eller kanske snarare höst. Age Management i Sverige AB – AMSAB® – ser i alla fall ljust an på kommande årstid. Många spännande saker är på gång som redan är inbokade. Till de dagsaktuella nyheterna hör det ramavtal som tecknats med Älvsbyns kommun om stöd till ledningsgrupper och chefer. Förhoppningsvis med intressanta och utmanande nya uppdrag som följd.

Jag som skriver dessa rader, Johan E. Skoglund, kan i höst se tillbaka på 15 händelserika år här på företaget. Den podd som jag leder om Hållbart arbetsliv där våra seniorrådgivare Barbro Skoglund och Caj Skoglund bidrar med sina expertkunskaper inom ledarskap och arbetsmiljö kommer att fortsätta komma ut med nya avsnitt under hösten. Det första efter sommaruppehållet spelas in och publiceras så fort tid ges. Nu kör vi!

Johan E. Skoglund

Augusti 2019

Glad midsommar och sommar!

En glad sommar och midsommar önskar vi er alla. Nu tar vi semester men är åter i augusti med nya friska tag. Vi har redan flera spännande, nya uppdrag inbokade framöver i kalendern. Och andra fortsätter att rulla på. Och helt ärligt – några inhopp gör vi även under ledigheten. Så är det när man har så kul och roligt på jobbet som vi.

Barbro Skoglund, Caj Skoglund och Johan E. Skoglund

Juni 2019

Vårens sista podd är här!

Om skolverkets nya satsning på kompetensutveckling av obehöriga lärare samt vad som får folk att jobba efter pensionering diskuterar vi i avsnitt 46 av Podden om ett hållbart arbetsliv. Detta är våravslutning för podden. Vi återkommer med nya poddar till hösten.

Du kan lyssna på/ladda ned den här, (podbean) och här, (iTunes).

Juni 2019

Ny podd ute!

Kring två nya intressanta rapporter om pensionsavgångar resonerar vi i avsnitt 45 av Podden om ett hållbart arbetsliv.

Du kan lyssna på/ladda ned den här, (podbean) och här, (iTunes).

Maj 2019

En glad valborg!

Önskar vi er alla!

Barbro Skoglund, Caj Skoglund och Johan E. Skoglund

Aril 2019

Organisationsöversyn uppmärksammad i media

Som en del av vårt ramavtal med Piteå kommun har vi av förvaltningschef Jan Johansson fått i uppdrag att se över hela organisationsstrukturen på
samhällsbyggnadsförvaltningen. Något som Piteåtidningen nu uppmärksammar i ett reportage.

 Förvaltningschefen berättar för tidningen; – De har kommit med ett
förslag till mig som jag håller på att gå igenom. …  Det handlar om att anpassa organisationen till morgondagens behov. – Med tanke på vad som händer i Piteå med kommunens budget, demografi och osäkerhetsfaktorer i omvärlden så måste vi ha en så flexibel organisation som möjligt.

– Vi är stolta över att ha fått förtroendet och hoppas att våra förslag
kommer till nytta, säger Caj Skoglund.

Behöver du också få en genomlysning av din organisationsstruktur för att kunna anpassa den till morgondagens behov? Kontakta i så fall Caj Skoglund, caj.skoglund@amsab.org, 070–6878264 för en förutsättningslös diskussion om vad vi på Age Management i Sverige AB kan hjälpa till med.

April 2019

Podden om ett hållbart arbetliv avnsitt 44

Avsnitt 44 av Podden om ett hållbart arbestliv är släppt nu. Om erfarna patologer som cancervårdens räddare och statens medicinsk-etiska råds nya rapport Styrmodeller i hälso- och sjukvården. Förslag till modell för etisk analys resonerar vi kring där. Du kan lyssna på/ladda ned den här, (podbean) och här, (iTunes).

April 2019

Glad påsk!

En glad påsk önskar vi er alla!

Barbro, Caj och Johan

April 2019

Nytt poddavsnitt!

Kring ny forskning vid Örebro Universitet om äldre som en heterogen grupp diskuterar vi i avsnitt 43 av Podden om ett hållbart arbetsliv. Du kan lyssna på/ladda ned den här, (podbean) och här, (iTunes).

Mars 2019

Nytt poddavsnitt!

Om några artiklar vi nyligen snappat upp i media resonerar vi kring i avsnitt 42 av Podden om ett hållbart arbetsliv. Du kan lyssna på/ladda ned den här, (podbean) och här, (iTunes).

Februari 2019

Årets först podd är ute!

Om vikten av långsiktigt arbete på organisationsnivå och modiga chefer istället för fler mindfulnesskurser och ovetenskapliga personlighetstester  handlar avsnitt 41 av Podden om ett hållbart arbetsliv om. Du kan lyssna på/ladda ned den här, (podbean) och här, (iTunes).

Januari 2019

Från oss alla till Er alla!

Till Er alla tillönskas en riktigt God jul och ett Gott nytt 2019!

Under 2018 har Barbro Skoglund och Caj Skoglund haft förmånen att få ha ett år fyllt av inspirerande, roliga och spännande uppdrag där de fått bidra med sin expertkunskap. Tack ödmjukast för detta!

Efter en välbehövlig jul- och nyårsledighet blir det nya friska tag i början av 2019 där redan en hel del att se fram emot är inbokat. Fast Barbro kommer att fuska lite i mellandagarna. Så är det när man har ett så givande arbete.

Årets julgåva går till den ideella kultursektorn, närmare bestämt Luleå Kammarmusikförening.

Från oss alla

Barbro, Caj och Johan

December 2018

Närvarande ledarskap?

Om trender i ledarskap utifrån närvarande ledarskap och nya användningar av åldersmedvetet ledarskap handlar avsnitt 40 av Podden om ett hållbart arbetsliv om. Du kan lyssna på/ladda ned den här, (podbean) och här, (iTunes).

November 2018

Vad är street-level bureaucracy?

Det får du vet i avsnitt 39 i Podden om ett hållbart arbetsliv? Du kan lyssna på/ladda ned den här, (podbean) och här, (iTunes).

November 2018

Glad allhelgona!

Vi vill passa på att önska alla en glad allhelgona!

Barbro, Caj & Johan

November 2018

Podd om hawthoneeffekten

Hawthorneeffekten är ämnet för avsnitt 38 av podden om ett hållbart arbetsliv. Och så bjuder vår programledare på en nytolkning av ett klassiskt ordspråk. Du kan lyssna på/ladda ned den här, (podbean) och här, (iTunes).

Oktober 2018

Vi firar 50 poddar!

Hållbara arbetsplatser efter 65 undersöks i ett pågående forskningsprojekt. Våra tankar kring detta får ni höra i avsnitt 37 av podden om ett hållbart arbetsliv. Då vi först gjort tretton avsnitt av den åldersmedvetna podden är detta vår 50 podd.

Stort tack till alla lyssnare! Du kan lyssna på/ladda ned den här, (podbean) och här, (iTunes).

Oktober 2018

Poddavsnitt släppt!

Om bristen på yrkeschaufförer resonerar vi i avsnitt 36 av podden om ett hållbart arbetsliv. Och så får du veta varför vi kramas på jobbet.  Du kan lyssna på/ladda ned den här, (podbean) och här, (iTunes).

September 2018

Ny podd ute!

Arbetsmiljöverkets nya projektrapport Första linjens chefer i vård och omsorg kommenterar vi i avsnitt i avsnitt 35 av Podden om ett hållbart arbetsliv.  Du kan lyssna på/ladda ned den här, (podbean) och här, (iTunes).

September 2018

Höstens första podd ute!

Om den nya Delegationen för främjande av äldre arbetskraft diskuterar vi i avsnitt 34 av Podden om ett hållbart arbetsliv.  Du kan lyssna på/ladda ned den här, (podbean) och här, (iTunes).

September 2018

Med pirret i magen

Jag som skriver dessa rader, Johan E. Skoglund, kan fortfarande minnas den förväntansfulla känslan av pirr i magen som uppstod den dag i början av hösten 1987 då det var dags för min allra första skoldag. Vad var egentligen mitt telefonnummer och vad var mitt postnummer? Samma pirr återkommer 33 år senare då jag som nybliven 40-åring skall starta upp ännu en termin med Age Management i Sverige AB.  En höst full av nya intressanta uppdrag.

Ett av de mest spännande handlar om utvecklingen av e-tjänster. Det rör sig om en nulägesanalys av IT-utveckling och digitalisering åt en av våra återkommande kunder, en mellanstor kommun i norra Sverige.

Samtidigt ser vi fram mot att få arbeta med en helt ny kund, också det en kommun, om än i Västsverige. Det rör sig om en förstudie på temat Åldersmedvetet ledarskap – det vill säga tidigare in i och senare ut från arbetslivet. Uppdraget ska resultera i konkreta förslag i hur kommunen ska klara sin kompetensförsörjning.

För en tredje återkommande beställare gör Barbro en intervjustudie med förslag till handlingsplan med fokus på organisatorisk och social arbetsmiljö på en arbetsplats. Hon fortsätter också med sin handledning av ett antal chefer inom privat och offentlig sektor. En extra intressant utmaning är att under hösten handleda en nybildad ledningsgrupp inom hälso- och sjukvården.

Podden om ett hållbart arbetsliv med mig som programledare åtkommer givetvis till hösten med nya avsnitt. Ingen brist på tankar och idéer på intressanta ämnen att ventilera i kommande avsnitt!

Det är skönt att få känna pirret i magen än en gång.

Augusti 2018

Två nya rapporter i podd

SKLs Ekonomirapport och Arbetsförmedlingens rapport Äldres arbetsmarknadssituation resonerar vi kring i avsnitt 33 av Podden om ett hållbart arbetsliv. Du kan lyssna på/ladda ned den här, (podbean) och här, (iTunes).

Maj 2018

Hur nöjda är anställda med stödet från chefen?

Det handlar en ny undersökning om. Vi kommenterar resultatet i avsnitt 32 av Podden om ett hållbart arbetsliv. Du kan lyssna på/ladda ned den här, (podbean) och här, (iTunes).

Maj 2018

Nyheter från DO

De kommenterar vi i avsnitt 31 av Podden om ett hållbart arbetsliv. Du kan lyssna på/ladda ned den här, (podbean) och här, (iTunes).

April 2018

Glad påsk!

En glad påsk önskar vi er alla!

Barbro Skoglund, Caj Skoglund och Johan E. Skoglund

Mars 2018

Varningar och disciplinära åtgärder

Det är temat för avsnitt 30 av Podden om ett hållbart arbetsliv. Den finns här, (podbean) och här, (iTunes).

Mars 2018

Flexpensions-podd ute nu!

Du hittar avsnitt 29 av podden om ett hållbart artbetsliv som handlar om flexpension här, (podbean) och här, (iTunes).

Februari 2018

Podd om åldersmedveten forskning!

Du hittar avsnitt 28 av Podden om ett hållbart artbetsliv som handlar om ett flerårigt forskningsprojekt om åldermedvetet ledarskap som startat här, (podbean) och här, (iTunes).

Februari 2018

Riskbedömningar i ny podd!

Du hittar avsnitt 27 av podden om ett hållbart artbetsliv som handlar om riskbedömningar här, (podbean) och här, (iTunes).

Februari 2018

Ny podd ute!

Om det nya samverkansavtalaet inom kommuner och landsting resonerar vi kring i vår senaste podd. Du hittar avsnitt 26 av podden om ett hållbart artbetsliv här, (podbean) och här, (iTunes).

Januari 2018

Årets första podd är här!

Den handlar om ny forskning om åldersmedvetet ledarskap som bedrivs vid Göteborgs Universitet. Du hittar avsnitt 25 av podden om ett hållbart artbetsliv här, (podbean) och här, (iTunes).

Januari 2018

God jul och gott nytt år!

Med årets sista podd om den nya kommunallagen, du hittar den här, (podbean) och här, (iTunes), vill vi passa på att önska alla en god jul och ett gott nytt år. Vi har redan flera uppdrag inbokade under 2018 och återkommer efter helgerna med nya friska tag.

December 2017

Äldre har mindre sjukfrånvaro än yngre

Den slutsatsen i senaste Jobbhälsobarometern från Sveriges företagshälsor diskuterar vi i avsnitt 23 i Podden om ett hållbart arbetsliv. Du hittar avsnittet här (Podbean), och här (iTunes).

November 2017

Timmarna går så fort när man har roligt

Rubriken ovan är titeln på en låt med Benny Anderssons Orkester. Vi tillåter oss att låna Björn Ulvaeus textrad som rubrik när vi stolta och lyckliga inser att det i höst är 10 år sedan Age Management i Sverige AB flyttade in i sin nuvarande lokal i centrala Boden. Då Barbro Skoglund och Caj Skoglund startade företaget för 19 år sedan kunde de knappast se framför sig den resa vi genomgått sedan dess.

Och roligt tänker vi fortsätta ha. Vi har nyligen rott hem flera spännande och intressanta uppdrag som kommer att hålla oss sysselsatta framöver. Vi drivs av lust. Och än finns den där i högsta grad. Lusten till att med utgångspunkt i Barbro Skoglunds och Caj Skoglunds mångåriga chefs- och ledarskapserfarenhet få hjälpa till att utveckla individer och organisationer på bästa sätt.

Oktober 2017

Nytt podd-avsnitt ute!

Hur ålder påverkar arbetsgivare när de väljer bort arbetssökande redovisas i en ny IFAU-rapport. Den diskuterar vi i vårt senaste avsnitt i vår podd-serie Podden om ett hållbart arbetsliv, avsnitt 22 som du hittar här (Podbean), och här (iTunes)

Oktober 2017

Höstens första podd ute!

Nu är höstens första podd i vår podd-serie- Podden om ett hållbart arbetsliv ute. Avsnittet som handlar om arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet hittar du här (Podbean), och här (iTunes).

Oktober 2017

Härliga höst här igen!

Även om vår medarbetare Caj Skoglund, född 27 augusti, med en dåres envishet fortsätter hävda att han är född på sommaren så kan inte ens han förneka att vad gäller arbete så är den härliga hösten verkligen här igen. Vi har haft en minst sagt flygande start med två intensiva veckor fyllda med intressant och spännande arbete och flera nya uppdrag är redan på g. Detta innebär att höstens första podd ännu är några veckor bort.

Vi forsätter i full fart framåt. Fattas bara annat!

Augusti 2017

Glad sommar!

AMSAB vill önska alla en skön sommar. Hösten 2017 har redan många spännande uppdrag som är inbokade. Men nu väntar några veckors välbehövlig Semester. Vi ses i mitten på augusti med nya fräscha, friska tag.

Juni 2017

Podd om rekryteringar förr och nu

Hur gick det till att rekrytera och bli rekryterad då det begav sig? Följ med på en nostalgisk resa längs minnenas allé i vår nya podd  som du hittar här (Podbean), och här (iTunes).

Juni 2017

Ramavtal med Piteå Kommun!

Piteå kommun har tecknat ett ramavtal med AMSAB® omfattande stöd till ledningsgrupper och chefer i samband med verksamhetsförändring, verksamhetsförflyttning och verksamhetsutveckling.

”Vi är mycket hedrade och stolta över att ha fått kommunens förtroende att leverera kvalificerade konsulttjänster under de fyra år som avtalet omfattar” säger styrelsens ordförande Barbro Skoglund i en kommentar.

Juni 2017

Podd om syreupptagningsförmåga

Hur är syreupptagningsförmåga kopplat till arbetsförmåga? Det svarar vi på i vår senaste podd som du hittar här, (Podbean) och här, (Itunes).

Maj 2017

Podd om chefserfarenheter

I detta poddavsnitt diskuterar vi våra egna erfarenheter av chefer/ledare som förebilder – såväl positiva som negativa. Lyssna och begrunda och jämför med Dina egna upplevelser.

Du hittar avsnittet här, (Podbean) och här, (iTunes)

April 2017

AMSAB önskar alla en glad påsk!

April 2017

__________________________________________

Podd om föreskriften ”Organisatorisk och social arbetsmiljö

I den här podden uppmärksammar vi ettårsdagen av Arbetsmiljöverkets föreskrift med rubriken namn (AFS 2015:4).. Lyssna på våra experter Barbro Skoglund & Caj Skoglund som berättar om sina erfarenheter av den praktiska tillämpningen. Podden är av tekniska skäl uppdelad i två delar.

Du hittar avsnitten här och här, (Podbean) och här, (iTunes)

April 2017

__________________________________________

Podd om 6 timmars arbetsdag!

I vår senaste podd analyserar vi för- och nackdelar med 6 timmars arbetsdag med bibehållen lön ur olika perspektiv. Vad blir konsekvensen för individen, arbetsgivaret respektive samhället? Du hittar avsnittet här, (Podbean) och här, (iTunes)

Mars 2017

__________________________________________

Med fokus på helhetsperspektiven!

Som vi tidigare rapporterat har 2017 inletts med nya spännande utmaningar för våra expertrådgivare Barbro Skoglund & Caj Skoglund. Det som framför allt skiljer de två från andra aktörer är helhetsperspektivet i uppdragen.

Barbro framhåller att det inte går att isolera den organisatoriska och sociala arbetsmiljön från faktorer som ledarskap och verksamhetens utveckling i förhållande till interna och externa krav. Komplexiteten i dessa samband är betydande och ställer särskilt stora krav på kompetensen hos de externa rådgivarna. ”Vår gemensamma och mångåriga erfarenhet som chefer och ledare på såväl operativ som strategisk nivå inom kommuner och landsting är i det sammanhanget ovärderlig” tillägger hon.

Det nya året inleddes för övrigt med just ett sådant uppdrag. Caj berättar att det handlade om ett förändringsarbete som inte riktigt gått som på räls. ”I en sådan situation finns det alltid en risk att man hamnar i en återvändsgränd och börjar leta syndabockar. I stället gäller det att se till helheten och de brister som brukar finnas på organisations- och systemnivå”.

Knappt hade resultatet av detta arbete redovisats förrän det var dags för två nya uppdrag, båda i form av ”brandkårsutryckningar”. Den gemensamma nämnaren är här svårlösta konflikter mellan chefer och medarbetare.

En av våra styrkor som småföretagare är att vi är snabbfotade och flexibla konstaterar Barbro. Eller som en av våra återkommande kunder brukar säga om oss – ”snabba som vinden”.

I takt med att nya uppdrag strömmar in har det blivit tunnsått med podd-inspelningar. Men var lugn – det blir mer av den varan framöver.

Mars 2017

__________________________________________

AMSAB® tuffar på!

Det går minst sagt som tåget för AMSAB® just nu. Mängden uppdrag gör att vi under 2017 varken hunnit uppdatera vår hemsida eller poddat förrän i mitten av februari.

Våra expertrådgivare Barbro Skoglund & Caj Skoglund finns ute på banan och genomför flera spännande uppdrag. I dagarna slutför de en analys av såväl verksamhet som arbetsmiljö inom en enhet för öppen psykiatrisk vård på uppdrag av en region.

Den nya föreskriften ”Organisatorisk och social arbetsmiljö” (AFS 2015:4) har som väntat börjat få genomslag i form av större krav på arbetsgivare. Bland annat att utveckla ett ledarskap som lägger grunden för ett hållbart arbetsliv. Barbro & Caj får nu allt fler förfrågningar inom området.

Parallellt med detta är de båda engagerade i ett mer långsiktigt uppdrag som löper under större delen av 2017. Här handlar det om att medverka till att göra en välskött och bra kommun ännu bättre.

Samtidigt finns planer på att skriva en ny bok. Den femte i ordningen. Den har fokus på vad som krävs för ett framgångsrikt förändringsarbete som samtidigt lägger grunden för ett hälsosamt arbetsliv. Intresserat förlag finns men skrivandet ligger på is just nu. Inte så konstigt eftersom det är rätt fullt i uppdragskupén.

Kontorschef Johan E. Skoglund har likt sin mors morfar Paul Lindberg, som var stationsskrivare i Murjek åt SJ vid 1900-talets början, stannat kvar och sett till att allt på hemmastationen fungerar som det skall.

Vi hoppas att 2017 fortsätter att gå som på räls!

Februari 2017

__________________________________________

Årets första podd är här!

Den handlar om byråkrati – god och dålig. Du hittar den här (Podbean) och här (iTunes).

Februari 2017

__________________________________________

Gott Nytt År!

Ett gott nytt år önskar vi på AMSAB®

December 2016

__________________________________________

Årets sista podd ute!

I avsnitt 14 av podden om ett hållbart arbetslivs kommenterar vi några nyheter med statistik om äldre arbetskraft som vi snappat upp på sistone. Avsnittet hittar du här (podbean) och här (iTunes).

December 2016

__________________________________________

Nya betydelser för ordet åldersmedvetet – hör vilka i vår senaste podd!

I  avsnitt 13 av Podden om ett hållbart arbetsliv pratar vi om hur ordet åldersmedvetet får nya betydelser samt en ny forskarrapport. Avsnittet hittar du här (Podbean), och här (Itunes).

December 2016

___________________________

Informationsbearbetning och ledarskap – ny podd

Nu finns ett nytt avsnitt av Podden om ett hållbart arbetsliv att lyssna på. Temat är informationsbearbetning och dess betydelse för ett framgångsrikt ledarskap. Avsnittet hittar du här (Podbean), och här (Itunes).

November 2016

__________________________________________________________________

Lärstilar och arbetsförmåga

Vill du veta hur lärstilar kan påverka arbettsmiljö och arbetsförmåga? Lyssna i så fall vår senast Podd om detta högintressanta ämne. Avsnittet hittar du här (Podbean), och här (iTunes).

November 2016

______________________________________________________________

Podden om ett hållbart arbetslivs tionde avsnitt finns nu ute. Avsnittet som handlar om hälsismen hittar du här (Podbean), och här (iTunes).

___________________________________________________________________

Podden om ett hållbart arbetslivs nionde avsnitt finns nu ute. Avsnittet som handlar om fackets roll i skapandet av ett hållbart arbetsliv hittar du här (Podbean), och här (iTunes).

________________________________________________________

I journalisten Marianne Rundströms nyutkomma bok Passé nämns vårt framgångsrika arbete med åldersmedvetet ledarskap hos Vattenfall. Hon skriver bland annat;

”Vad är det då man gjort? Varför vill medarbetarna stanna längre? Barbro och Caj Skoglund ligger bakom programmet som mycket medvetet arbetar med att inte skjuta oundvikliga problem framför sig. De har gått i Juhani Ilmarinens Age Management-spår.”

________________________________________________________

Hösten är här!

Även om vår medarbetare Caj, född 27 augusti i alla år med näbbar och klor kämpat för att vi andra skall erkänna att han är född på sommaren och att augusti är en sommarmånad så är det i alla fall så att på det rent arbetsmässiga planet är hösten här. Efter en på alla sätt och vis vederkvickande sommar är vi likt rikspolischefen tillbaka, något kilo lättare, utsövda och har mängder av energi.

Vi har redan haft tre spännande möten som lett till nya uppdrag och höstens första podd spelades in och lades ut i måndags. Finns här (Podbean) och här (iTunes). Där redogör vi för den djupare betydelsen av vår USP, Lär ledare långsiktigt ledarskap.

Vi hörs och ses framöver under ännu en händelserik AMSAB®-termin.

Barbro, Caj och Johan

_____________________________________________________________

Podden om hållbart arbetsliv har nu fått tre nya avsnitt.

  • I podd fem diskuterar vi konsekvenserna av arbetsmiljöverkets nya föreskrift Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4)
  • Den sjätte podden har den provokativa titeln ”Mest kränkt vinner”
  • Podd nummer sju slutligen innehåller en beskrivning av vår metod för att utveckla ett mer hållbart arbetsliv. Här får Du vet vad uttrycket ”The red team” står för och vilken betydelse det står för i det här sammanhanget.

I mitten av augusti återkommer vi med fler poddar och andra nyheter. Till dess tillönskar vi alla en riktigt Skön sommar!

Barbro, Caj och Johan!


Nu finns även de tredje och fjärde avsnitten i vår podd-serie om ett hållbart arbetsliv ute på Podbean och iTunes. Här fortsätter vi att dela med oss av våra kunskaper om begreppet arbetsförmåga.


Nu kan Du lyssna på det andra avsnittet i vår podd om ett hållbart arbetsliv som har fokus på begreppet arbetsförmåga.

Kontakta oss för vårt expert- och sakkunnigstöd!

AMSAB® erbjuder arbetsgivare expert- och sakkunnigstöd inom framför allt tre områden

  • Allvarliga brister i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön, till exempel som en följd av svårlösta konflikter.
  • Strategisk kompetensförsörjning och generationsväxling med särskild inriktning på ledarskapets betydelse.
  • Komplexa utredningsuppdrag inom välfärdssektorn som ställer krav på gedigen erfarenhet av ledarskapets villkor i politiskt styrda verksamheter.

Expertrådgivare Barbro Skoglund, 0703 96 76 95

barbro.skoglund@amsab.org

Expertrådgivare Caj Skoglund, 0706 87 82 64

caj.skoglund@amsab.org

Kontorschef Johan E. Skoglund, 0703 79 20 39

johan.skoglund@amsab.org

Age Management i Sverige AB

Drottninggatan 21 D

961 35 Boden

 

Organisatorisk och social arbetsmiljö

Brister i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön är ett klart växande problem i dagens arbetsliv. Samtidigt har det visat sig att traditionella insatser – till exempel från företagshälsovårdens sida – kan ha svårt att möta dessa utmaningar på ett framgångsrikt sätt. Situationen ställs dessutom ibland på sin spets när Arbetsmiljöverket kommer med krav på åtgärder. Många arbetsgivare liksom chefer upplever stor osäkerhet om det egna ansvarets gränser och vad som krävs för att komma till rätta med negativa förhållanden.

AMSAB® har under senare år genomfört närmare 60 utredningar åt kommuner och landsting där den organisatoriska och sociala arbetsmiljön präglats av allvarliga och svårlösta brister. Den gemensamma nämnaren har varit långvariga problem, ibland med förelägganden från Arbetsmiljöverket i vågskålen. Här är några exempel på sådana uppdrag.

  • Arbetsmiljöutredning inom kommunal förvaltning (förstudie respektive uppföljning och utvärdering)
  • Arbetsmiljöutredning inom kommunal museiverksamhet
  • Arbetsmiljöutredning kommunal enhet inom socialtjänsten
  • Arbetsmiljöutredning kommunal hälso- och sjukvårdsenhet
  • Arbetsmiljöutredning kommunal informationsverksamhet
  • Arbetsmiljöutredning kommunal omsorgsverksamhet
  • Arbetsmiljöutredning kommunal skolhälsovård
  • Arbetsmiljöutredning kommunal skolverksamhet
  • Arbetsmiljöutredning för länsverksamhet inom hälso- och sjukvården
  • Arbetsmiljöutredning med anledning av konflikter inom individ- och familjeomsorg (förstudie respektive uppföljning och utvärdering)
  • Arbetsmiljöutredning med anledning av personalkonflikter vid gruppboende (förstudie respektive uppföljning och utvärdering)
  • Arbetsmiljöutredning vid akutpsykiatrisk vårdavdelning, föreläggande från Arbetsmiljöverket
  • Expertstöd tillämpning AFS 2015:4
  • Extern sakkunnigbedömning av psykosocial arbetsmiljö vid vårdcentral, föreläggande från Arbetsmiljöverket
  • Facklig kritik mot påstådda brister i ledarskapet hos kommunal förvaltningschef
  • Hög arbetsbelastning hos skolledare, föreläggande från Arbetsmiljöverket
  • Hög arbetsbelastning och stress vid vårdavdelning på sjukhus, föreläggande från Arbetsmiljöverket
  • Nulägesanalys och handlingsplan med stöd av AFS 2015:4; psykiatrisk öppen vård på flera orter
  • Psykosocial arbetsmiljö för läkare vid akutmottagning/jourcentral
  • Riskbedömning med handlingsplan för socialförvaltnings ledningsgrupp enligt AFS 2001:1 (SAM) och AFS 2015:4 (Organisatorisk och social arbetsmiljö)
  • Risk och konsekvensanalys omorganisation kommunal arbetsmarknadsenhet
  • Utvärdering omorganisation kommunal arbetsmarknadsenhet
  • Utredning om kränkande särbehandling efter enskild anställds anmälan till Arbetsmiljöverket
  • Utredning om förekomst av kränkande särbehandling vid kommunal arbetsplats
  • Utredning om eventuellt brott mot diskrimineringslagen i kommunal verksamhet
  • Utredning mot bakgrund av djup och långvarig konflikt mellan ordföranden i en kommunal nämnd och dess förvaltningschef
  • Översyn av arbetsmiljö och verksamhet vid två hälsocentraler

AMSAB® – Lär ledare långsiktigt ledarskap

Strategisk kompetensförsörjning

Nu pågår en unik generationsväxling på den svenska arbetsmarknaden. Demografins konsekvenser är brutalt tydliga. Stora pensionsavgångar sammanfaller med att små ungdomskullar kommer ut i arbetslivet.

Företag och arbetsgivare möter en allt hårdare konkurrens om arbetskraften. Kort sagt – stora krav ställs på en framgångsrik, strategisk kompetensförsörjning.

Utvecklingen borde inte komma som en överraskning men fortfarande präglas många företag och organisationer av inställningen att ”det kommer nog att lösa sig på något sätt”. Begreppet ”attraktiv arbetsgivare” har blivit ett mantra, alltför många gånger tyvärr utan täckning i den faktiska verkligheten.

AMSAB® har sedan ett drygt decennium hjälpt framsynta arbetsgivare att generationsväxla på ett framgångsrikt sätt. Här är några exempel på uppdrag inom detta område.

  • Chef- och ledarutveckling inom kommunal förvaltning
  • Chef och ledarutveckling samt medarbetarskap inom hälso- och sjukvården
  • Enskilt expertstöd och kvalificerad handledning till chefer på olika nivåer inom kommuner och landsting
  • Enskilt expertstöd och kvalificerad handledning till medarbetare på olika nivåer inom kommuner och landsting
  • Generationsväxling och kompetensförsörjning – utbildning för kommunala chefer
  • Hinder och möjligheter för kompetensförsörjning och generationsväxling ur ett regionalt perspektiv
  • Hinder och möjligheter för strategisk kompetensförsörjning och strukturerad generationsväxling för hälso- och sjukvårdsdivision inom landsting
  • Lokalt förvärvsnätverk i praktiken
  • Länsstrategi för kompetensförsörjning inom hälso- och sjukvården
  • Regional kompetensförsörjning och generationsväxling i Norrbotten (fördjupad studie)
  • Strategisk kompetensförsörjning och generationsväxling för glesbygdskommun; hinder och möjligheter
  • Strategisk kompetensförsörjning ur ett mångfaldsperspektiv
  • Strategiskt stöd för förändringsarbete i privata företag med fokus på kompetensförsörjning
  • Upprdagsbaserad validering inom hälso- och sjukvård (länspsykiatri)
  • Utbildning i Åldersmedvetet ledarskap för chefer inom stadsdelsförvaltning
  • Utbildning i Åldersmedvetet ledarskap för chefer vid statlig myndighet
  • Åldermedvetet ledarskap för kommunalt bolag
  • Åldersmedvetet ledarskap för stadsdirektör och ledningsgrupp

Barbro& Caj har medverkat som sakkunniga vid otaliga seminarier, framför allt med fokus på sambandet mellan ledarskapet och medarbetarnas arbetsförmåga. De har även föreläst vid internationella vetenskapliga seminarier på temat ”Age Management in Practice”. De har även utvecklat BCS-metoden för åldersmedvetet ledarskap®.

Vidare har de båda svarat för kvalificerad strategisk rådgivning till ett stort antal chefer och ledare på olika nivåer och i en mångfald av verksamheter i form av enskilda mentoruppdrag.

AMSAB® – Lär ledare långsiktigt ledarskap

Utredningsuppdrag inom välfärdssektorn

Barbro Skoglund& Caj Skoglund har tillsammans mer än 50 års erfarenhet som chefer och ledare inom politiskt styrda organisationer. Denna bakgrund har varit en central tillgång i ett betydande antal uppdrag inom välfärdssektorn

Förmågan att snabbt kunna ”greppa” komplexa sammanhang och under stark tidspress leverera konkreta lösningar på svåra utmaningar är ett adelsmärke för AMSAB®.

Här är exempel på uppdrag inom detta område som belyser bredden i Barbros & Cajs kompetens.

  • Analys av kostnadsutveckling inom socialtjänst
  • E-hälsa/distansöverbryggande teknik; intervjustudie
  • Framtidens glesbygdsmedicin – intervjustudie
  • Förslag till ansvarsfördelning inom kommunal informationsverksamhet
  • Genomlysning av kommunal ledningsorganisation
  • Genomlysning av regelverk för vårdval i norra regionen
  • Innovationsslussar; intervjustudie
  • Kommunal medborgardialog
  • Konsultstöd till strategisk ledning på övergripande landstingsnivå
  • Ledningsstöd kommunal HR-verksamhet
  • Ledningsstöd kommunal vårdenhet
  • Ledningsstöd regiondriven psykiatrisk vård
  • Medverkan utredning om ny kommunal fastighetsorganisation
  • Nulägesanalys av digitalisering inom kommun
  • Närsjukvårdsutredning Norrbottens läns landsting: projektledning
  • Organisationsutredning kommunal IT-verksamhet
  • Organisationsutredning samhällsbyggnadsförvaltning
  • Organisationsutredning socialförvaltning
  • Prioriteringar inom hälso- och sjukvården, seminarium för ledande landstingspolitiker
  • Privata sjukvårdsförsäkringar i Sverige – omfattning och utveckling. Kartläggning för Sveriges Kommuner och Landsting (SKL)
  • Regional tillväxt i inlandskommuner; medverkan i underlag till skrift
  • Sammanslagning av landstingsdrivna hälsocentraler – risk- och konsekvensanalys
  • Samverkan mellan privat vårdgivare och landsting; förhandlingsuppdrag
  • Samverkan mellan valfrihetssystem – rapport på uppdrag av SKL
  • Strategistöd kommunalt näringslivsprojekt
  • Underlag för inrättande av länskliniker inom hälso- och sjukvården
  • Utvärdering av kommunledningsförvaltning med förslag på ny organisation
  • Utvärdering kommunal förvaltning för samhällsplanering
  • Utvärdering ledningsorganisation socialförvaltning
  • Utvärdering kommunalt projekt Ungdomar till studier
  • Vårdgaranti; analys av regelverk
  • Vårdval i norra regionen; diskussionsunderlag
  • Vårdval inom Norrbottens läns landsting; projektledning
  • Vårdvalssystem; expertkonsultation till vårdföretag
  • Vårdvalsutbildning för landstingens verksamhetschefer inom primärvården i norra regionen; ansvar för innehåll och genomförande
  • Åldersmedvetet ledarskap – Age Management – i praktiken. Evidensbaserade metoder för företagshälsovård; i samarbete med Göteborgs universitet, Arbets- och miljömedicin
  • Åldersmedvetet ledarskap i praktiken, i samarbete med SEKO Väst (huvudskyddsombud)

AMSAB® – Lär ledare långsiktigt ledarskap

Från Age Management till BCS-metoden för Åldersmedvetet ledarskap®

Uttrycket Age Management har myntats av forskare vid det finska Arbetslivsinstitutet (FIOH). Age Management står ursprungliggen för den kunskap om sambandet mellan ledarskap, ålder och arbetsförmåga som är resultatet av mer än 20 års arbete inom institutet under senare delen av 1900-talet.

Den finska forskningen utgör den vetenskapliga kunskapsgrunden för BCS-metoden för Åldersmedvetet ledarskap® som utvecklats av AMSAB®:s grundare, seniorkonsulterna Barbro Skoglund och Caj Skoglund. De har vardera mer än 20 års erfarenhet av uppdrag som såväl operativa som strategiska ledare. Metoden utgår därför från chefers behov av praktiskt användbara ledarverktyg som stöd i sin dagliga gärning. BCS-metoden är helt enkelt ett chefsverktyg som utvecklats av chefer – för chefer!

BCS-metoden för Åldersmedvetet ledarskap® skiljer sig från Age Management på två viktiga punkter.

  • BCS-metoden är ett praktiskt inriktat verktyg som används av företag och chefer för att i dialog med sina medarbetare tillvara och utveckla medarbetarnas arbetsförmåga – oavsett ålder.
  • BCS-metoden utgör ett viktigt inslag i processen att genomföra en strukturerad generationsväxling där kompetensöverföring från de erfarna medarbetarna är ett strategiskt viktigt instrument.

Om Age Management kan sägas vara faktagrunden så är BCS-metoden för Åldersmedvetet ledarskap® den konkreta, praktiska tillämpningen inom företag, organisationer och arbetsplatser.

BCS-metoden har bland annat utvärderas av forskare vid Luleå Tekniska Universitet, som konstaterat att metoden var effektiv (forskningsrapporten ”Utvärdering av chefsutbildningsprogrammet Age Management” 2003).

Välkommen att kontakta mig för mer info om BCS-metoden!

Seniorkonsult Barbro Skoglund,  0703 96 76 95, barbro.skoglund@amsab.org

AMSAB® – lär ledare långsiktigt ledarskap

Böcker

Barbro Skoglund & Caj Skoglund är författare till fyra böcker, samtliga med fokus på rollen som chef och ledare.

  1. Inför generationsväxlingen. Åldersmedvetet ledarskap (slutsåld)
  2. Åldersmedvetet ledarskap. Att inte skjuta problemen framför sig (författarna i samarbete med Vattenfall AB; slutsåld)
  3. Innan kompetensen försvinner – om åldersmedvetet ledarskap och generationsväxling i praktiken (Kommunlitteratur)
  4. Diskrimineringslagen. Vad varje chef måste veta (Kommunlitteratur)

I ”Åldersmedvetet ledarskap. Att inte skjuta problemen framför sig” presenterar författarna resultatet av ett flerårigt, framgångsrikt samarbete med Vattenfall AB. De båda delar med sig av sina rika erfarenheter av att tillämpa ett Åldersmedvetet ledarskap inte bara inom Vattenfall. På 272 sidor beskrivs det vetenskapliga sambandet mellan ledarskapet och medarbetarnas arbetsförmåga varvat med omvärldsanalyser och konkreta tips för den praktiska tillämpningen.

Boken lämpar sig särskilt för den som vill fördjupa sig i sambandet mellan ledarskap, arbetsförmåga och hälsa/ohälsa.

”Innan kompetensen försvinner” är på sina 55 sidor en komprimerad chefsguide i form av ett smörgåsbord av fakta och tips.

”Diskrimineringslagen” vänder sig i första hand till kommunala chefer. På knappt 60 sidor presenteras den nya diskrimineringslagen på ett lättillgängligt sätt. Boken ger läsaren kunskap och verktyg för att hantera samhällets krav på arbetslivet – helt utan tröttande paragrafhänvisningar.

För att köpa någon av våra böcker – kontakta johan.skoglund@amsab.org.

Pris 150 kr st. exkl. frakt. 10% rabatt vid köp av minst 10 ex.

 

 AMSAB® – Lär ledare långsiktigt ledarskap

Om oss

Barbro & Caj

Age Management i Sverige AB – AMSAB® – bildades 1998. Företaget ägs och drivs av Barbro Skoglund & Caj Skoglund. Tillsammans har vi mer än 50 års erfarenhet som chefer och ledare inom kommuner och landsting på såväl operativ som strategisk nivå. Barbro har bland annat varit gymnasiechef, rektor och studierektor. Caj har en bakgrund som sjukhusdirektör, hälso- och sjukvårdsdirektör och kommunchef.

AMSAB® har under årens lopp haft en lång rad uppdrag inom vitt skilda områden med huvudsakligt fokus på organisatorisk och social arbetsmiljö, strategisk kompetensförsörjning samt komplexa utredningar inom välfärdssektorn.

Johan

Johan E. Skoglund är klippan på kontoret, sköter bokföringen, korrekturläser och ser till att vi vet vad som händer i dagens rörliga samhälle; omvärldsbevakning med andra ord. Han är också vår webbmaster.

Bakom sig har Johan universitetsstudier i bland annat rättsociologi. Frågor om makt och styrning samt förekomsten av så kallade street-level bureaucrats hör till hans specialområden. När han inte finns på kontoret bevakar han ofta någon konsert i Luleå-Bodenområdet för tidningen NSD:s kultursidor i sin roll som frilansande musikrecensent. Han åtar sig gärna skrivuppdrag i sitt eget företag, Johan E. Skoglund Textproduktion.

Våra poddar

Ta gärna del av våra kunskaper och erfarenheter som vi redovisar på våra poddar. ”Den åldersmedvetna podden” belyser i 13 avsnitt konsekvenserna av den demografiska utvecklingen och hur generationsväxlingen på arbetsmarknaden kan genomföras på ett framgångsrikt sätt.

Vår andra podd har ”Hållbart arbetsliv” som tema och publiceras under våren och sommaren 2016.

Här hittar Du våra poddar!

 

Fotogalleri och kontaktuppgifter

Barbro, tel 0703 96 76 95, barbro.skoglund@amsab.org

IMG_1694 (2)

Caj, tel 0706 87 82 64, caj.skoglund@amsab.org

IMG_1702 (2)

Johan, tel 0703 79 20 39, johan.skoglund@amsab.org

IMG_1729 (2)